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Nachdem Sie Ihren potenziellen Kandidaten mit Ihrer Unternehmensbeschreibung umworben haben, können Sie jetzt mit dem Pitching Ihrer Stellenausschreibung beginnen. Dies ist eine allgemeinere Zusammenfassung der Kernmerkmale des Jobs. Genauere Aufgabenbereiche finden Sie weiter unten in der Stellenausschreibung. Erwägen Sie die Verwendung von intelligenten Auswahlfragen in Ihrem Bewerbungsprozess, die durch automatisches Filtern und Ablehnen von Bewerbern, die bestimmte Kriterien nicht erfüllen, mehr Zeit sparen können. Diese Funktion kann auch auf einigen Jobbörsen angeboten werden. Zum Beispiel wird jemand, der angibt, dass er nur 2 Jahre Erfahrung hat, automatisch für eine Stelle abgelehnt, die mindestens 4 Jahre Erfahrung erfordert.
Bei einer von der Society for Human Resource Management durchgeführten Studie gaben mehr als zwei Drittel der einstellenden Unternehmen an, dass sie Schwierigkeiten bei der Rekrutierung für offene Stellen haben. Built In ist die Online-Community für Startups und Tech-Unternehmen. Unternehmen, die akademische Mindestkriterien verlangen, verewigen diese wirtschaftliche Ungleichheit auf die nächste Generation von Arbeitnehmern. Einschüchterungstaktiken wie die Forderung nach mehr Erfahrung mit einem Tool als wirklich erforderlich, um Kandidaten „auszusortieren“, halten qualifizierte Personen in Wirklichkeit nur davon ab, sich zu bewerben.
Wenn die meisten Menschen an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Stellenanzeigen, die oft humorvoll sind. Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Wenn Sie eine Marketingfirma sind, möchten Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil der Familie sind. Auch langweilige Berufe wie HVAC oder Klempner müssen den Bewerbern das Gefühl geben, in einem professionellen und sicheren Umfeld zu sein. Der Indeed-Bericht stellte außerdem fest, dass 30 % der befragten Arbeitgeber integrative Stellenbeschreibungen priorisiert haben.
Kandidaten verbringen im Durchschnitt zwischen 14 und 30 Sekunden damit, Ihre Stellenausschreibung zu überprüfen, was bedeutet, dass Sie die wichtigsten Aspekte der Stelle so schnell wie möglich abdecken müssen. Weniger ist jedoch mehr, wenn es um Stellenausschreibungen geht. Eine LinkedIn-Studie ergab, dass kürzere Stellenausschreibungen mehr Bewerber anziehen. Auf Stellenanzeigen zwischen einem und 300 Wörtern gingen 8,4 % mehr Bewerbungen ein als auf mittellange oder lange Stellenanzeigen.
- Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation?
- Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
- Es ist in der Tat keine leichte Aufgabe, eine Stellenanzeige zu schreiben, aber mit einer guten können Sie die richtigen Stellenbewerber für eine Bewerbung gewinnen und Ihren Restaurantbetrieb verbessern.
Lassen Sie sich nicht durch leicht vermeidbare Fehler davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen. Dass Ihre Stellenanzeige von Personen gefunden wird, die nach der von Ihnen beworbenen Position suchen, ist nur die halbe Miete, aber es ist auch der allererste Schritt im Einstellungsprozess.
Bereit Zu Mieten?
Beenden Sie die Liste mit Ihren „bevorzugten Fähigkeiten“. Das sind Eigenschaften, die zwar nicht zwingend sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind. Zu den bevorzugten Fähigkeiten können zusätzliche Ausbildung oder Erfahrung, ein Hintergrund in einer bestimmten Branche oder Vertrautheit mit der Verwendung eines bestimmten Programms gehören. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, wie sie die Stelle tatsächlich übernehmen.
Wie Können Recruiter Eine Überzeugende Stellenanzeige Erstellen?
Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, stellen Sie sicher, dass Sie die tatsächliche Fahrtzeit angeben. Ein Kandidat wird immer scharf auf eine Stelle sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzen kann. Seien Sie bei Ihren Titeln wie „.NET-Softwareentwickler“ oder „SolidWorks Mechanical Designer“ spezifisch und verringern Sie hoffentlich die Anzahl unqualifizierter Bewerber, die das Ziel verfehlen. Diese Anzeige ist in jeder Hinsicht ein allgemeines Beispiel.
Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere. Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige. Stellenanzeigen verlangen in der Regel weit mehr Fähigkeiten und Qualifikationen, als für eine gute Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind. Deshalb müssen Ihre Stellenausschreibungen mobilfreundlich sein. Diese kleinen Bildschirme erfordern weniger Wörter, kürzere Absätze und prägnante Botschaften. Die Geschichte Ihres Unternehmens seit der Gründung muss nicht angegeben werden.
Das Schreiben einer Stellenanzeige kann einschüchternd sein, selbst wenn Sie ein ausgebildeter Personalvermittler sind. Es ist schwer zu sagen, ob Sie die richtigen Informationen angeben, um die besten Kandidaten anzuziehen, selbst wenn Sie eine Menge Erfahrung in der Einstellung von Top-Talenten haben. Ihre Unternehmenswebsite ist ein guter Ausgangspunkt, insbesondere wenn Sie eine Karriere-/Jobseite haben. So wie eine Anzeige verlockend sein sollte, ohne vage zu sein, sollte sie auch beschreibend sein, ohne weitschweifig zu sein.
Wenn Sie jemanden mit 4 Jahren Erfahrung in X suchen, schreiben Sie nicht 4 in die Anforderungen. Fragen Sie sich: „Wenn ich jemanden mit 2 Jahren Erfahrung, aber einer anderen positiven Eigenschaft zum Ausgleich finden würde, würde ich sie in Betracht ziehen? Der zweithäufigste Fehler ist der Versuch, den idealen Kandidaten zu beschreiben. Bei der Einstellung gibt es keine einzigartige Rasse idealer Kandidaten. Entdecken Sie die besten Jobbörsen für die Beschaffung aller Arten von Talenten. Beginnen Sie damit, mit Kollegen zu sprechen, die mit https://www.blurb.com/user/usjtfjt368 dem Job vertraut sind, oder suchen Sie, falls dies nicht möglich ist, nach Foren, in denen Personen, die den Job innehaben, darüber sprechen und lesen, was sie sagen.