Inhaltsverzeichnis
- Begeistern Sie Mit Der Jobposition
- Zeigen Sie Das Wachstumspotenzial Auf Dem Karriereweg Auf
- Wir Bieten Das Verfassen Von Stellenanzeigen Und Werbung Als Teil Unserer Rekrutierungsdienste An Kontaktieren Sie Noch Heute Einen Personalvermittler
Wenn Ihr Unternehmen in Online-Stellenausschreibungen Titel wie „Marketing-Ninja“ und „Datenguru“ verwendet, kann dies auf Kosten der Suche nach qualifizierten Kandidaten gehen. Im Vergleich dazu ist eine Stellenausschreibung ein Marketinginstrument, das ein Bild davon vermitteln soll, wie es ist, für Ihr Unternehmen in der Rolle zu arbeiten, die Sie ausfüllen. Zum Beispiel wäre „Sie werden unsere Kunden auf C-Suite-Ebene anrufen, um unsere neue Supply-Chain-Technologie zu erklären“ eine angemessenere Formulierung für eine Stellenausschreibung. Einer der größten Fehler, den Sie bei einer Stellenanzeige machen können, besteht darin, nicht alle Verantwortlichkeiten Stellenanzeige schreiben und Pflichten der Rolle anzugeben. Sonst wissen Ihre Kandidaten nicht, was sie von ihrer täglichen Arbeit erwarten können.
- Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten für sein Team sucht.
- Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt.
- In der Vergangenheit mussten sich Kandidaten an ein Unternehmen verkaufen – erklären Sie, warum sie die beste Person für den Job sind.
- Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
Die Verwendung dieser Art von skurrilen Berufsbezeichnungen kann die Stimmung am Arbeitsplatz aufhellen. Jobsuchende suchen jedoch wahrscheinlich nach Titeln wie „Marketing Director“ oder „Strategic Data Manager“, was bedeutet, dass Ihre Anzeige nicht auf ihrer Suchmaschinen-Ergebnisseite erscheint . Trotzdem sollte Ihre Stellenausschreibung die erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben für eine Rolle beschreiben. Aber sie sollten so präsentiert werden, dass sie bei potenziellen Kandidaten Anklang finden und sie dazu bringen, für Sie zu arbeiten. Um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, Menschen einzustellen, die eine Karriere anstreben – und keine Zeitarbeit. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Mitarbeiterentwicklungspläne und Schulungsprogramme, die Sie anbieten, hervorheben.
Begeistern Sie Mit Der Jobposition
Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 Must-Dos bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige skizziert. Standort – Hier genauer zu sein, macht einen echten Unterschied. Könnten Sie statt nur der Stadt einen genaueren Bereich angeben? Wenn es die Möglichkeit gibt, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie dies ebenfalls berücksichtigen.
Da dies oft die Einführung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Denken Sie daran, dass eine klare, präzise Stellenbeschreibung Verwirrung darüber beseitigt, was die Rolle sein sollte und ob der Bewerber wahrscheinlich gut passt. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Stellenbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie verwenden, wenn Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Verwenden Sie eine traditionelle Stellenbezeichnung, die potenzielle Kandidaten verstehen und finden können, wenn sie eine Suche durchführen. Eine Stellenanzeige ist eine Anzeige, die Sie bezahlen, um auf einer Jobbörse oder einer Rekrutierungsseite geschaltet zu werden.
Zeigen Sie Das Wachstumspotenzial Auf Dem Karriereweg Auf
Zu diesem Zeitpunkt hat Doug Ihr Unternehmen kennengelernt, war von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angezogen worden und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab geprüft. Wenn er immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf seine Aussichten auf diesen Job hat, wird Doug wahrscheinlich ein bisschen mehr über den Job wissen wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, knackig und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln.
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Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Jede Anzeige muss mit einer prägnanten Beschreibung oder Übersicht der Rolle beginnen. Es sollte bissig und überzeugend sein – ergänzen Sie dies nur mit den Vorteilen für das Gesamtbild. Folgen Sie den kostenlosen Vorlagen für Stellenbeschreibungen von HubSpot.