Ace Ihr Vorstellungsgespräch In Deutschland

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Nehmen Sie sich beim Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Chef unbedingt die Zeit, ihn oder sie kennenzulernen, damit Sie sicher sein können, dass Sie Ihre Tage genießen werden. Sie sagen, dass Ihr Chef die Macht hat, Ihren Job zu machen oder zu brechen, also wählen Sie mit Bedacht. Lesen Sie weiter für einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen, mit Ratschlägen, wie Sie antworten sollen. Nachdem Sie Ihr Team, Ihren Prozess und Ihre Kandidaten vorbereitet haben, ist es an der Zeit, mit dem Vorstellungsgespräch zu beginnen! Hier sind sieben Schritte für ein gutes Vorstellungsgespräch, damit Sie ein produktives und aufschlussreiches Vorstellungsgespräch führen können.

Stellen Sie sicher, dass Ihr falscher Interviewer versteht, dass kritisches Feedback für Ihren Erfolg unerlässlich ist. Stellen Sie ihnen offene Fragen darüber, was gut gelaufen ist und wie Sie sich verbessern könnten. Die empfohlene Business-Kleidung hängt natürlich von der Branche und dem Unternehmen ab, für das Sie sich bewerben.

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  • Eine Art Stressinterview ist, wenn der Arbeitgeber eine Reihe von Interviewern einsetzt, deren Aufgabe es ist, den Kandidaten einzuschüchtern und Bewerbung Absage ihn aus dem Gleichgewicht zu bringen.
  • Wenn Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen können, um für diesen Kandidaten zu bürgen, sind Sie der „Loop-Champion“.
  • Bleiben Sie ruhig und nehmen Sie sich Zeit für die Beantwortung der Fragen.
  • Und es geht wirklich darum, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden.
  • Erinnern Sie sich, wie Sie die Stellenbeschreibung überprüft und das Unternehmen recherchiert haben?

Sie werden davon profitieren und Selbstvertrauen gewinnen, wenn Sie über die Antworten nachgedacht haben, und Sie können sie möglicherweise auf Fragen anwenden, mit denen Sie nicht gerechnet haben. Machen Sie sich bereit für Vorstellungsgespräche mit allgemeinen Fragen, Fragen an den Arbeitgeber und Fragen zu illegalen Vorstellungsgesprächen. Wenn Sie immer wieder Kandidaten ablehnen, die es nicht kommen sahen, müssen Sie möglicherweise die Art und Weise verbessern, wie Sie mit den Erwartungen der Kandidaten umgehen und wie Sie kommunizieren. Wenn Sie können, fragen Sie sie auch, was sie über das Vorstellungsgespräch denken. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert – es kann Ihnen helfen, Ihren Prozess und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit Sie lernen, wie Sie ein besserer Interviewer werden. Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellungsrunde – nichts Schweres, sagen Sie dem Kandidaten einfach, wer Sie sind, was Sie tun und ein bisschen über das Unternehmen.

Wenn Sie etwas hinzufügen möchten, was Sie im Interview vergessen haben, ist dies der richtige Zeitpunkt und Ort. Wenn Sie die Visitenkarte Ihres Gesprächspartners vor Ihrer Abreise nicht erhalten haben, finden Sie einen anderen Weg, um sicherzustellen, dass Sie seinen oder ihren Namen richtig schreiben. Wenn es auf der Unternehmenswebsite oder LinkedIn nicht zu finden ist, rufen Sie die Empfangsdame an, damit er es für Sie buchstabieren kann. Sofern nicht anders angegeben, bleiben Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt und erwägen Sie, ihm oder ihr auch ein Dankesschreiben zu schicken.

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Eine Studie ergab, dass über 80 % der Teilnehmer im Vorstellungsgespräch über berufsbezogene Fähigkeiten gelogen haben, vermutlich um einen Mangel an berufsbedingten Fähigkeiten/Eigenschaften auszugleichen und ihre Beschäftigungschancen zu verbessern. So wichtig es ist zu verstehen, wie körperliche Attraktivität die Urteile, Verhaltensweisen und endgültigen Entscheidungen von Interviewern beeinflussen kann, so wichtig ist es, Wege zu finden, um potenzielle Vorurteile im Vorstellungsgespräch zu verringern. Die Durchführung strukturierter Interviews mit Elementen ist eine Möglichkeit, Vorurteile abzubauen. Wie von mehreren Forschern festgestellt wurde, ist Attraktivität möglicherweise nicht die einflussreichste Determinante von Personalentscheidungen, kann jedoch ein entscheidender Faktor sein, wenn Bewerber über ähnliche Qualifikationsniveaus verfügen.

Top 10 Fragen Im Vorstellungsgespräch In Deutschland

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum möchten Sie den Job und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden, sind nur einige der Fragen, die Ihnen zu der Position und dem Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zur Stelle und zum Unternehmen stellen können. Denken Sie daran, wenn Sie über die Schritte 1-5 nachdenken, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten Ihren einzigartigen Wert beschreiben – den, den sie nur erhalten, wenn sie Sie einstellen.

Vorstellungsgespräch In Deutschland

Wenn Sie mit dem Auto anreisen, informieren Sie sich im Voraus über Parkmöglichkeiten in der Nähe des Intervieworts. Wenn es sich um ein Remote-Interview handelt, seien Sie vollständig gekleidet und bereit, um Ihre Ausrüstung lange vor Beginn des Interviews zu testen. Lesen Sie für weitere Informationen unser Interview mit Stilexpertin Julia Munder, wie man sich für den beruflichen Erfolg kleidet.

Schließlich sind Sie es, die mit Ihrem erfolgreichen Kandidaten zusammenarbeiten werden. Egal in welcher Sprache Ihr Bewerbungsgespräch geführt wird, es lohnt sich ungemein, sowohl in der Vorbereitung als auch im Job selbst Deutsch zu lernen. Obwohl es bei Arbeitgebern in Deutschland immer üblicher wird, andere Sprachen als Deutsch zu sprechen, werden Ihre Jobaussichten dramatisch steigen, wenn Sie Deutsch sprechen. Ich persönlich und viele andere, die ich kenne, haben sich auf englischsprachige Stellen beworben und mussten das Vorstellungsgespräch trotzdem auf Deutsch führen.

Bereiten Sie also vor dem Vorstellungsgespräch einige Fragen vor und machen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen, um die Fragen zu verfolgen, die Sie vielleicht stellen möchten. Prägnante Antworten mit starken Argumenten sind besser als unorganisiertes Geschwätz. Respektieren Sie die Tatsache, dass sich Ihr Gesprächspartner an seinem arbeitsreichen Tag Zeit nimmt, um sich mit Ihnen zu treffen. In einigen Fällen ruft Sie ein Arbeitgeber für ein zweites Vorstellungsgespräch zurück.

Die Art der gestellten Fragen kann die Reaktionen der Bewerber beeinflussen. Allgemeine Fragen werden positiver bewertet als situations- oder verhaltensbezogene Fragen, und „Puzzle“-Interviewfragen können als negativ empfunden werden, da sie keinen Bezug zur Stelle haben, unfair sind oder unklar sind, wie sie zu beantworten sind. Es überrascht nicht, dass die Verwendung von Fragen, die rechtlich unfair diskriminieren, negativ angesehen wird, da Bewerber weniger wahrscheinlich ein Stellenangebot annehmen oder die Organisation anderen empfehlen. Situative Interviewfragen fordern Stellenbewerber auf, sich eine Reihe von Umständen vorzustellen und dann anzugeben, wie sie in dieser Situation reagieren würden; daher sind die Fragen zukunftsorientiert.